<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9pression, stress, surpoids, tabagisme… les entreprises s’impliquent de plus en plus dans la sant\u00e9 de leurs salari\u00e9s. Un fumeur co\u00fbte en moyenne 4 600 euros de plus qu’un non fumeur \u00e0 un employeur.<\/p>\n\n\n\n
Fumer nuit gravement \u00e0 votre sant\u00e9\u2026 et \u00e0 celle de votre entreprise ! D\u00e9sormais, on pourrait presque voir inscrit ce message de pr\u00e9vention au dos des paquets de cigarettes. C’est en tout cas ce que r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude am\u00e9ricaine, rendue publique ce mardi par la revue Tobacco Control. Selon l’\u00e9tude, un fumeur co\u00fbterait donc en moyenne 4 600 euros \u00e0 son employeur.<\/p>\n\n\n\n
Un chiffre qui peut varier entre 2 200 euros et plus de 7 700 euros en fonction du secteur d’activit\u00e9 et de l’emploi, pas du nombre de paquets fum\u00e9s par jour ! Ici pas question de pointer du doigt les gros fumeurs \u00e0 la diff\u00e9rence des fumeurs plus mod\u00e9r\u00e9s. Quel que soit son profil, un fumeur fait perdre de l’argent \u00e0 sa bo\u00eete, selon l’\u00e9tude de Tobacco Control.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi les pauses clopes successives repr\u00e9senteraient un manque \u00e0 gagner moyen de 2 350 euros par employ\u00e9 et par an. L’absent\u00e9isme co\u00fbterait environ 395 euros, et le pr\u00e9sent\u00e9isme (le fait d’\u00eatre pr\u00e9sent mais moins productif \u00e0 cause de l’addiction \u00e0 la nicotine), environ 353 euros par an et par fumeur. Un autre point important, les d\u00e9penses de sant\u00e9. Leur surco\u00fbt li\u00e9 \u00e0 l’addiction au tabac atteindrait pour l’employeur un montant de 1 570 euros par an et par employ\u00e9 fumeur.<\/p>\n\n\n\n
De l’autre c\u00f4t\u00e9 de l’Atlantique, les entreprises am\u00e9ricaines ont d\u00e9j\u00e0 entrepris des mesures visant \u00e0 r\u00e9duire ces co\u00fbts, et \u00e9ventuellement sevrer leurs employ\u00e9s. Ainsi certaines bo\u00eetes imposent aux fumeurs un suppl\u00e9ment de cotisation pour leur assurance sant\u00e9. D’autres refusent cat\u00e9goriquement d’employer un fumeur. Enfin certaines licencient le fumeur s’il n’a pas arr\u00eat\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Certaines entreprises ont offert la possibilit\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s de venir gratuitement ou avec une petite participation au centre laser anti-tabac pour arr\u00eater de fumer. D’autres proposent une prime \u00e0 leur employ\u00e9 s’il arr\u00eate de fumer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates accro \u00e0 la cigarette? Pourquoi ne pas vous tourner vers votre patron pour rem\u00e9dier \u00e0 cela. Les entreprises ne se pr\u00e9occupent plus seulement de la sant\u00e9 psychique des salari\u00e9s : elles sont de plus en plus nombreuses \u00e0 proposer diff\u00e9rents programmes de remise en forme passant de la lutte contre l’ob\u00e9sit\u00e9 \u00e0 l’arr\u00eat du tabagisme. \u00ab\u00a0Les ressources humaines ont pris conscience de l’int\u00e9r\u00eat d’avoir du personnel en bonne sant\u00e9, car ceux-ci sont demandeurs de ce bien-\u00eatre au travail aussi bien \u00e0 l’ext\u00e9rieur qu’\u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise. Et visiblement cela pla\u00eet: d’apr\u00e8s un sondage BVA pour la soci\u00e9t\u00e9 Prot\u00e9ines, 70 % des personnes interrog\u00e9es se d\u00e9clarent satisfaites de cette d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n Les entreprises ont tout \u00e0 y gagner<\/p>\n\n\n\n Les employeurs font preuve d’altruisme certes, mais ce n’est pas gratuit. Selon l’Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS), les programmes d’activit\u00e9 physique au travail peuvent r\u00e9duire de 32% les cong\u00e9s maladie et donc conduire \u00e0 une \u00e9conomie de 250 euros par salari\u00e9 et par an. Ces mesures permettent \u00e9galement des rendements plus importants puisqu’un employ\u00e9 physiquement actif est 12% plus efficace qu’un s\u00e9dentaire.<\/p>\n\n\n\n Idem pour les fumeurs: selon une \u00e9tude de l’institut CSA sant\u00e9 publi\u00e9e en 2009 une personne habitu\u00e9e \u00e0 fumer un paquet par jour prend huit pauses quotidiennes ce qui repr\u00e9sente pr\u00e8s de 80 minutes. Sans compter les probl\u00e8mes de concentration et les arr\u00eats maladie (19% pour les fumeurs dans les 6 derniers mois contre 11,5% pour les autres). \u00ab\u00a0Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 des salari\u00e9s ont une r\u00e9percussion directe sur leur entreprises car ils entra\u00eenent l’absent\u00e9isme. Ces services permettent aux employ\u00e9s de se sentir plus concern\u00e9s par leur travail et donc plus productifs\u00a0\u00bb explique Raphael Gruman de la soci\u00e9t\u00e9 Dietatwork.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Une entreprise qui veut durer dans le temps doit savoir s’occuper de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n S’occuper de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s peut \u00e9galement avoir un impact b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise. Selon le barom\u00e8tre BVA pour la soci\u00e9t\u00e9 Prot\u00e9ines, 73% des gens interrog\u00e9s se disent plus enclins \u00e0 acheter les services d’une soci\u00e9t\u00e9 sachant qu’elle se pr\u00e9occupe du bien-\u00eatre de ses troupes. Un chiffre qui montre que les entreprises efficaces dans ce domaine voient ind\u00e9niablement un retour sur investissement. \u00ab\u00a0Une entreprise qui veut durer dans le temps doit savoir s’occuper de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s sinon elle va voir flamber le turn-over et la d\u00e9motivation\u00a0\u00bb, ajoute Nicolas Brosset. Ces actions renforcent m\u00eame le sentiment d’appartenance des salari\u00e9s. \u00ab\u00a0En multipliant les programmes, on peut g\u00e9n\u00e9rer plus de relations positives avec son employeur. Et c’est un facteur de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l’entreprise\u00a0\u00bb, soutient Estelle Becuwe.<\/p>\n\n\n\n Seul hic: ces mesures s’appliquent en priorit\u00e9 aux salari\u00e9s de grands groupes \u00e0 l’instar de Danone, Nike ou Apple plus enclins \u00e0 mettre la main au portefeuille. Les campagnes de sant\u00e9 comme dans les TPE-PME passent souvent par une demande des employ\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9pression, stress, surpoids, tabagisme… les entreprises s’impliquent de plus en plus dans la sant\u00e9 de leurs salari\u00e9s. Un fumeur co\u00fbte en moyenne 4 600 euros de plus qu’un non fumeur \u00e0 un employeur. Fumer nuit gravement \u00e0 votre sant\u00e9\u2026 et \u00e0 celle de votre entreprise ! D\u00e9sormais, on pourrait presque voir inscrit ce message de pr\u00e9vention au dos des paquets de cigarettes. C’est en tout cas ce que r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude am\u00e9ricaine, rendue publique ce mardi par la revue Tobacco Control. Selon l’\u00e9tude, un fumeur co\u00fbterait donc en moyenne 4 600 euros \u00e0 son employeur. Un chiffre qui peut varier entre 2 200 euros et plus de 7 700 euros en fonction du secteur d’activit\u00e9 et de l’emploi, pas du nombre de paquets fum\u00e9s par jour ! Ici pas question de pointer du doigt les gros fumeurs \u00e0 la diff\u00e9rence des fumeurs plus mod\u00e9r\u00e9s. Quel que soit son profil, un fumeur fait perdre de l’argent \u00e0 sa bo\u00eete, selon l’\u00e9tude de Tobacco Control. Ainsi les pauses clopes successives repr\u00e9senteraient un manque \u00e0 gagner moyen de 2 350 euros par employ\u00e9 et par an. L’absent\u00e9isme co\u00fbterait environ 395 euros, et le pr\u00e9sent\u00e9isme (le fait d’\u00eatre pr\u00e9sent mais moins productif \u00e0 cause de l’addiction \u00e0 la nicotine), environ 353 euros par an et par fumeur. Un autre point important, les d\u00e9penses de sant\u00e9. Leur surco\u00fbt li\u00e9 \u00e0 l’addiction au tabac atteindrait pour l’employeur un montant de 1 570 euros par an et par employ\u00e9 fumeur. De l’autre c\u00f4t\u00e9 de l’Atlantique, les entreprises am\u00e9ricaines ont d\u00e9j\u00e0 entrepris des mesures visant \u00e0 r\u00e9duire ces co\u00fbts, et \u00e9ventuellement sevrer leurs employ\u00e9s. Ainsi certaines bo\u00eetes imposent aux fumeurs un suppl\u00e9ment de cotisation pour leur assurance sant\u00e9. D’autres refusent cat\u00e9goriquement d’employer un fumeur. Enfin certaines licencient le fumeur s’il n’a pas arr\u00eat\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode donn\u00e9e. Certaines entreprises ont offert la possibilit\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s de venir gratuitement ou avec une petite participation au centre laser anti-tabac pour arr\u00eater de fumer. D’autres proposent une prime \u00e0 leur employ\u00e9 s’il arr\u00eate de fumer. Vous \u00eates accro \u00e0 la cigarette? Pourquoi ne pas vous tourner vers votre patron pour rem\u00e9dier \u00e0 cela. Les entreprises ne se pr\u00e9occupent plus seulement de la sant\u00e9 psychique des salari\u00e9s : elles sont de plus en plus nombreuses \u00e0 proposer diff\u00e9rents programmes de remise en forme passant de la lutte contre l’ob\u00e9sit\u00e9 \u00e0 l’arr\u00eat du tabagisme. \u00ab\u00a0Les ressources humaines ont pris conscience de l’int\u00e9r\u00eat d’avoir du personnel en bonne sant\u00e9, car ceux-ci sont demandeurs de ce bien-\u00eatre au travail aussi bien \u00e0 l’ext\u00e9rieur qu’\u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise. Et visiblement cela pla\u00eet: d’apr\u00e8s un sondage BVA pour la soci\u00e9t\u00e9 Prot\u00e9ines, 70 % des personnes interrog\u00e9es se d\u00e9clarent satisfaites de cette d\u00e9marche. Les entreprises ont tout \u00e0 y gagner Les employeurs font preuve d’altruisme certes, mais ce n’est pas gratuit. Selon l’Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS), les programmes d’activit\u00e9 physique au travail peuvent r\u00e9duire de 32% les cong\u00e9s maladie et donc conduire \u00e0 une \u00e9conomie de 250 euros par salari\u00e9 et par an. Ces mesures permettent \u00e9galement des rendements plus importants puisqu’un employ\u00e9 physiquement actif est 12% plus efficace qu’un s\u00e9dentaire. Idem pour les fumeurs: selon une \u00e9tude de l’institut CSA sant\u00e9 publi\u00e9e en 2009 une personne habitu\u00e9e \u00e0 fumer un paquet par jour prend huit pauses quotidiennes ce qui repr\u00e9sente pr\u00e8s de 80 minutes. Sans compter les probl\u00e8mes de concentration et les arr\u00eats maladie (19% pour les fumeurs dans les 6 derniers mois contre 11,5% pour les autres). \u00ab\u00a0Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 des salari\u00e9s ont une r\u00e9percussion directe sur leur entreprises car ils entra\u00eenent l’absent\u00e9isme. Ces services permettent aux employ\u00e9s de se sentir plus concern\u00e9s par leur travail et donc plus productifs\u00a0\u00bb explique Raphael Gruman de la soci\u00e9t\u00e9 Dietatwork. \u00ab\u00a0Une entreprise qui veut durer dans le temps doit savoir s’occuper de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s.\u00a0\u00bb S’occuper de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s peut \u00e9galement avoir un impact b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise. Selon le barom\u00e8tre BVA pour la soci\u00e9t\u00e9 Prot\u00e9ines, 73% des gens interrog\u00e9s se disent plus enclins \u00e0 acheter les services d’une soci\u00e9t\u00e9 sachant qu’elle se pr\u00e9occupe du bien-\u00eatre de ses troupes. Un chiffre qui montre que les entreprises efficaces dans ce domaine voient ind\u00e9niablement un retour sur investissement. \u00ab\u00a0Une entreprise qui veut durer dans le temps doit savoir s’occuper de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s sinon elle va voir flamber le turn-over et la d\u00e9motivation\u00a0\u00bb, ajoute Nicolas Brosset. Ces actions renforcent m\u00eame le sentiment d’appartenance des salari\u00e9s. \u00ab\u00a0En multipliant les programmes, on peut g\u00e9n\u00e9rer plus de relations positives avec son employeur. Et c’est un facteur de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l’entreprise\u00a0\u00bb, soutient Estelle Becuwe. Seul hic: ces mesures s’appliquent en priorit\u00e9 aux salari\u00e9s de grands groupes \u00e0 l’instar de Danone, Nike ou Apple plus enclins \u00e0 mettre la main au portefeuille. 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